Penerapan Ilmu Psikologi dalam Dunia Kerja

Buat Info - Penerapan Ilmu Psikologi dalam Dunia Kerja

Ilmu Psikologi

merupakan ilmu terapan yang bisa diimplementasikan di segala bidang. Seperti bidang kesehatan yang pendekatannya menggunakan psikologi klinis, Sosial dengan pendenkatan Psikologi sosial, dan Pendidikan dengan Psikologi pendidikan. Namun kali ini kita akan lebih fokus untuk membahas penerapan ilmu psikologi dalam dunia kerja atau bidang perindustrian (Psikologi Industri dan organisasi). Psikologi industri merupakan satu dari sekian cabang Psikologi yang mengimplemetasikan teori dan konsep psikologi ke dalam organisasi. Yang mana hal tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan penyelesaian masalah dengan pendekatan psikologi di tempat kerja.


Tidak heran jika salah satu syarat untuk menjadi praktisi HRD di suatu perusahaan, disyaratkan menguasai ilmu psikologi atau lulusan S1 psikologi, disamping penguasaan ilmu hukum dan ekonomi. Hal itu diupayakan agar permasalahan-permasalahan yang ada di tempat kerja seperti produktivitas, kepuasan kerja, evaluasi kerja, penempatan kerja, dapat diselesaikan dengan pendekatan psikologi. Salah satu contoh pendekatan psikologi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja adalah dengan pendekatan persuasif [baca juga: Definisi Komunikasi Persuasif], yang mana bertujuan untuk mengetahui karakter setiap karyawan. Dengan begitu untuk melakukan modifikasi perilaku akan lebih mudah.


Peran psikologi dalam dunia kerja bisa terbilang sangat luas. Mulai dari proses input (seleksi dan recruitment), output (appraisal dan evaluasi), sampai akhir pun peran psikologi masih dibutuhkan. Jadi, jika paragidma sebelumnya yang mengatakan bahwa peran psikologi dalam dunia kerja hanya sebatas seleksi dan recruitment saja, berbanding terbalik dengan kondisi sekarang. Saat ini, psikologi sudah masuk ke dalam ranah pengembangan dan bertransfermasi menjandi human capital sampai pada Talent Management. Dengan begitu psikologi diupayakan mampu menjadi mediator dalam pencapaian produktivitas, dan mediator dalam pemeliharaan seperti hubungan dengan pihak dinas, hubungan dengan karyawan, dan hubungan dengan rekanan perusahaan.


Sejalan dengan perannya yang begitu luas. Kontribusi psikologi sendiri terhadap dunia kerja sangatlah banyak manfaatnya. Dimana manfaat yang dimaksud diantaranya adalah :

1. Mempermudah pencapaian visi dan misi perusahaan

2. Sebagai mediator atau penyambung antara perusahaan dengan karyawan, agar terjalin kemitraan yang baik.

3. Menjamin kepuasan kerja untuk menjaga peroduktifitas kerja semua karyawan, dan masih banyak lagi lainnya.


Demikianlah informasi mengenai penerapan ilmu psikologi dalam dunia kerja yang dapat kami sampaikan. Semoga informasi ini dapat memberikan wawasan bagi kita semua tentang semua bidang atau profesi, khususnya bidang Industri. Karena dimanapun tempat yang memiliki unsur kemanusiaan, maka disitu akan ada yang namanya peran psikologi.

0 komentar